双爱双评风采展播配资界
双向关爱聚合力，同心共赢树典范
编者按
在全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，我省3家民营企业、1家工会、2名个人荣获省部级表彰。为充分发挥典型引领示范作用，即日起，省工商联将推出“双爱双评风采展播”系列宣传报道，通过讲述他们在吸纳就业、技能培训、权益保障、企业文化建设等方面的生动实践，展现新时代龙江民营企业的责任担当和员工的奋斗风采，希望广大民营企业以先进典型为榜样，在扎实推动高质量发展过程中，自觉扛起促进高质量充分就业的时代责任，为龙江高质量发展、可持续振兴贡献力量。
老村长酒业有限公司事迹材料
老村长酒业有限公司坐落于黑龙江省哈尔滨市双城区，是当地重要的就业平台，整体为社会提供数千个就业机会，为落实“六稳”“六保”、促进地方民生与社会稳定作出了切实贡献。企业主导产品“老村长”牌系列白酒，历经三十年深耕发展，已成为深受全国广大消费者喜爱的“国民白酒”。
展开剩余79%企业在白酒行业率先布局数字化战略转型，将传统酿造工艺与现代数字科技进行深度融合，并拥有黑龙江省数字化示范车间。作为国家级“守合同重信用”企业、全国五一劳动奖状获得者、全国模范职工之家，企业多年蝉联哈尔滨市民营企业纳税第1名，并于2022年被评为黑龙江省累计纳税民营企业第4名。
企业积极践行中国特色现代企业制度，坚持“以品质立企、以诚信兴企、以责任强企”的发展理念，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，在稳就业、保民生、促共富中彰显新时代民营企业的责任担当。
一、筑牢思想根基，恪守法治诚信，构建现代企业制度
老村长酒业有限公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护党的领导和中国特色社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻落实党的路线方针政策。企业坚持依法合规经营，纳税信用等级A级，企业信用等级SAA＋级，树立了诚信守法的良好形象。
企业积极践行中国特色现代企业制度，将保障职工合法权益作为核心责任。严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，全面保障职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险及职业技能培训等方面的法定权益。企业依法组建工会，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和厂务公开机制，推行集体协商并签订集体合同，确保决策透明、管理规范。
企业高度重视安全生产与职业健康，建立完善的EHS（环境、健康、安全）管理体系，配备专职安全管理人员，严格执行岗前培训、年度复训和应急演练制度，定期开展职业健康体检，配备齐全劳动防护用品。
二、稳定扩大就业，促进共同富裕，深入践行社会责任
就业是最大的民生，老村长酒业始终坚持高质量发展与稳就业并重，持续扩大就业岗位供给。
近年来，企业用工规模持续稳定增长，作为地区经济链主企业，年收储粮食超百万吨，有效带动约10万户农民增收，有力缓解农村“卖粮难”问题，助力乡村振兴战略落地见效。同时企业的发展促进了当地粮食种植、包装生产、物流配送、技术研发等上下游产业的生态化协同发展，间接提供相关就业岗位3000余个。企业事迹入选全国工商联《中国民营企业社会责任优秀案例》，受到社会各界广泛赞誉。
企业高度重视重点群体就业帮扶，注重吸纳高校毕业生、退役军人，同时保持对低收入人口、残疾人等群体的开放性岗位供给，体现企业温度与社会担当。
企业坚持“稳岗”与“育才”并重，投入专项经费提升员工专业能力。通过系统化、多样化的培训体系，聘请专家授课，开展法律法规与健康知识讲座，提升员工职场竞争力与依法维权能力。2024年，企业职工参与省市级职业技能培训达12人次，两名员工在2024年专业类评选中跻身全省前十，充分展现了人才培养成效。
三、保障职工权益，提升福利水平，打造人文关怀企业
员工是企业发展的根本动力，老村长酒业致力于打造企业与员工的责任共同体、利益共同体、荣耀共同体。
企业严格执行劳动合同制度，全体员工劳动合同签订率持续保持100％，实现“应签尽签”，从源头保障劳动关系合法合规。依法为全体职工100％缴纳五项社会保险，并按规定基数和时限足额缴纳，无一拖欠，切实筑牢职工社会保障防线。此外，企业依法设立了劳动争议调解委员会，建立了畅通的沟通与申诉渠道，力争将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，并因此获评“劳动关系和谐企业”，和谐用工成为企业名片。近年来，随着企业经营效益的提升，企业职工平均工资水平实现了年均11.4%的稳步增长，真正做到了让员工分享企业发展红利。在激励机制上，坚持按劳分配、多劳多得，打通员工成长通道。
老村长酒业在满足法定福利的基础上，持续投入资源，不断提升员工福利的“温度”与“广度”。企业建有装修精致、设施齐全的员工宿舍楼，实现拎包入住；提供营养均衡、健康卫生的三餐；为员工配备通勤班车，免费接送上下班；配套超市、运动场、篮球馆、图书馆、活动礼堂等设施，全面解决员工“吃住行”问题。同时，常态化开展篮球赛、台球赛、乒乓球赛、骑行、棋类、演讲、厨艺及职业技能竞赛等文化活动，营造积极向上、活力充沛的企业氛围。
老村长酒业在追求发展的道路上，坚持以人为本，通过规范管理、稳定就业、保障权益、关爱员工，构建了和谐稳定的劳动关系。未来，企业将继续以高质量发展为主线，深化和谐劳动关系建设，为促进更充分、更高质量就业，服务中国式现代化作出新的更大贡献。
编辑：高鸣洋
校审：张良
监制：乔惠东配资界
发布于：北京市顺阳配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：第一配资门户 乌克兰成立战后选举立法工作组 26日举行首次会议
- 下一篇：没有了
沪深京指数
热点资讯
